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色分け行動計画表判定その1

『Assosie』10.04号の「色分け行動計画表」というのを実践中。スケジュールはタイムシステムの手帳にも記入しているが、こうやって色分けした一週間を見ると、おのれの生活がどれだけ不規則なのか思い知る。先週のスケジュールを見る限り、起床時間もきまっておらず、夜更かし残業当たり前。とにかく“仕事バランス”が悪すぎる。

おそらく仕事のやり方が計画的でないためにおこっているような気がする。目の前の作業をあわててこなしていっているような感じなのだ。さらに、土・日も仕事しているため、その状態がきれることなく延々続く。地獄である。

また、今のクライアントとの打合せがやたらと多い。あと、「この日打合せしたけどなんで入力してないんだろう」といった打合せも手帳に記入してある。おそらく当日携帯で呼び出されたもので、「30分程度」といった打合せが先週から5回記入してある。管理費として打合せ時間を請求できていれば良いのだが、大抵は「管理費値引いてくれ」と要求される。その結果、打合せ時間と移動費はほとんど自社負担になっている。お人よしもいいとこだが、これも出来高請求しかできない作業者の宿命なのだろうか。

プライベートと呼べる部分はスポーツクラブ程度。色分けを見ると、某スポーツクラブで週5日間1時間以上は汗を流している。ストレス発散にもなるので、この習慣は崩したくないものであるが、ただ、運動後にまた仕事をしているではないか！確かにアドレナリンが分泌されて、やる気が高まるため、深夜の仕事は感覚的にもはかどる（ような気がする）。しかし、その状態で午前2時～3時まで作業しているため、先週の昼間ずっと眠かった。

これにどう対応すべきか・・・なんていってもすぐに答えはでない。そこでとりあえず以下のことをやってみようと思う。

・決まった時間に起きる（6時30分目標）。
・夜ふかし残業をしない。
・一日、一週間、一ヶ月でメリハリをつける。
・急な対応は断る。
・無駄なお付き合いはしない。

そういえば、クライアントから「来週蕎麦を食べに行きましょう」と誘われているが、丁重にお断りしよう。